Respekto por fundamentaj homaj rajtoj
Ĉe Belon, ni kompromitas rekoni kaj respekti la diversajn valorojn de individuoj en ĉiuj aspektoj de niaj kompaniaj agadoj. Nia alproksimiĝo baziĝas en internaciaj normoj, kiuj defendas kaj antaŭenigas homajn rajtojn por ĉiuj.
Forigo de diskriminacio
Ni kredas je la eneca digno de ĉiu homo. Niaj politikoj reflektas striktan sintenon kontraŭ diskriminacio bazita sur raso, nacieco, etneco, kredo, religio, socia statuso, familia origino, aĝo, sekso, seksa orientiĝo, seksa identeco aŭ ia ajn handikapo. Ni strebas krei inkluzivan medion, kie ĉiu individuo estas taksata kaj traktata kun respekto.
Malpermeso de ĉikanado
Belon havas nul-tolereman politikon al ĉikanado en iu ajn formo. Ĉi tio inkluzivas konduton, kiu demetas aŭ degradas la dignon de aliaj, sendepende de sekso, pozicio aŭ iu ajn alia trajto. Ni dediĉas nin al nutrado de laborejo libera de intimido kaj mensa malkomforto, certigante, ke ĉiuj dungitoj sentas sin sekuraj kaj respektataj.
Respekto por fundamentaj laborrajtoj
Ni prioritatas sanajn labor-administradajn rilatojn kaj emfazas la gravecon de malferma dialogo inter administrado kaj dungitoj. Aliĝante al internaciaj normoj kaj konsiderante lokajn leĝojn kaj laborajn praktikojn, ni celas trakti laborejajn defiojn kunlabore. Nia devontigo pri laborista sekureco kaj bonstato estas plej grava, ĉar ni strebas krei rekompencajn laborajn mediojn por ĉiuj.
Belon respektas la rajtojn al libereco de asocio kaj justaj salajroj, certigante egalan kuracadon por ĉiu dungito. Ni subtenas nul-tolereman aliron al minacoj, intimidado aŭ atakoj kontraŭ defendantoj de homaj rajtoj, starante firme en subteno de tiuj, kiuj pledas por justeco.
Malpermeso de infana laboro kaj devigita laboro
Ni kategorie malakceptas ajnan implikiĝon en infana laboro aŭ devigita laboro en iu ajn formo aŭ regiono. Nia engaĝiĝo al etikaj praktikoj etendas tra ĉiuj niaj operacioj kaj partnerecoj.
Serĉante kunlaboron kun ĉiuj koncernatoj
Subteni kaj defendi homajn rajtojn ne estas nur la respondeco de la gvidado kaj dungitoj de Belon; Ĝi estas kolektiva devontigo. Ni aktive serĉas kunlaboron de niaj provizantaj ĉenaj partneroj kaj ĉiuj koncernatoj por aliĝi al ĉi tiuj principoj, certigante ke homaj rajtoj estu respektataj dum niaj operacioj.
Respektante la rajtojn de laboristoj
Belon estas dediĉita al plenumo de la leĝoj kaj regularoj de ĉiu lando, en kiu ni agas, inkluzive de kolektivaj interkonsentoj. Ni subtenas la rajtojn al libereco de asocio kaj kolektiva intertraktado, okupiĝante pri regulaj diskutoj inter supera administrado kaj sindikataj reprezentantoj. Ĉi tiuj dialogoj temigas administradajn problemojn, labor-vivan ekvilibron kaj laborkondiĉojn, nutrante viglan laborejon konservante sanajn labor-administradajn rilatojn.
Ni ne nur plenumas, sed superas laŭleĝajn postulojn ligitajn al minimumaj salajroj, kromtempoj kaj aliaj mandatoj, strebante provizi unu el la plej bonaj dungaj kondiĉoj de la industrio, inkluzive de gratifikoj bazitaj sur agado ligitaj al kompanio sukceso.
Konforme al la libervolaj principoj pri sekureco kaj homaj rajtoj, ni certigas, ke niaj dungitoj kaj entreprenistoj ricevu taŭgan trejnadon pri ĉi tiuj principoj. Nia engaĝiĝo al homaj rajtoj estas konstanta, kaj ni konservas nul-tolereman politikon por minacoj, intimidado kaj atakoj kontraŭ defendantoj de homaj rajtoj.
Ĉe Belon, ni kredas, ke respekti kaj antaŭenigi homajn rajtojn estas esenca por nia sukceso kaj bonstato de niaj komunumoj.