Alta salajro
Ĉe belon, dungitoj ĝuas malavaran salajron pli altan ol iliaj samrangaj
Sanlaboro
Sano kaj sekureco estas antaŭkondiĉo por labori en belon
Estu respektata
Ni respektas ĉiujn dungitojn materie kaj spirite
Kariera disvolviĝo
Ni taksas la karieran disvolviĝon de niaj dungitoj, kaj progreso estas la komuna strebo de ĉiu dungito.
Rekrutada Politiko
Ni ĉiam taksas kaj protektas la legitimajn rajtojn kaj interesojn de niaj dungitoj. Ni observas la "Laborleĝon de la Ĉina Popola Respubliko", la "Leĝon pri Laborkontraktoj de la Ĉina Popola Respubliko" kaj la "Sindikatan Leĝon de la Ĉina Popola Respubliko" kaj aliajn koncernajn naciajn leĝojn, sekvas la internaciajn konvenciojn aprobitajn de la ĉina registaro kaj la aplikeblajn leĝojn, regularojn kaj sistemojn de la gastiganta lando por reguligi dungadkonduton. Ni sekvas egalan kaj nediskriminacian dungadpolitikon, kaj traktas dungitojn de malsamaj naciecoj, rasoj, seksoj, religiaj kredoj kaj kulturaj fonoj juste kaj racie. Ni decide forigas infanlaboron kaj punlaboron. Ni celas antaŭenigi dungadon de virinoj kaj etnaj malplimultoj kaj strikte efektivigas la regulojn pri forpermeso de dungitinoj dum gravedeco, akuŝo kaj laktado por certigi, ke dungitinoj havu egalan salajron, avantaĝojn kaj karierajn disvolviĝajn ŝancojn.
E-HR-sistemo funkcianta
Ciferecaj operacioj trairis ĉiun angulon de Belon en la produktada procezo kaj rilate al homaj rimedoj. Kun la temo de inteligenta informiga konstruado, ni plifortigis projektojn pri konstruo de kunlaboraj realtempaj produktadaj sistemoj, kontinue optimumigis la aldokigan planon, kaj plibonigis la norman sistemon, atingante altan gradon de kongruo kaj bona kunordigo inter la informiga sistemo kaj la entreprena administrado.
Sano kaj sekureco
Ni ŝatas la vivojn de dungitoj kaj atribuas grandan gravecon al ilia sano kaj sekureco. Ni enkondukis kaj adoptis serion da politikoj kaj mezuroj por certigi, ke dungitoj havu sanan korpon kaj pozitivan sintenon. Ni strebas provizi al dungitoj labormedion, kiu antaŭenigas fizikan kaj mensan sanon. Ni aktive antaŭenigas la longdaŭran sekurecan produktadmekanismon, adoptas progresintajn sekurecajn administradajn metodojn kaj sekurecan produktadteknologion, kaj forte plifortigas laborsekurecon je la baza nivelo por certigi la sekurecon de dungitoj.
Labora sano
Ni strikte sekvas la "Leĝon de la Ĉina Popola Respubliko pri la Preventado kaj Kontrolo de Profesiaj Malsanoj", normigas la administradon de laborsano en entreprenoj, plifortigas la preventon kaj kontrolon de danĝeroj de profesiaj malsanoj, kaj certigas la sekurecon kaj sanon de dungitoj.
Mensa sano
Ni atribuas gravecon al la mensa sano de dungitoj, daŭre plibonigas la resaniĝajn, feriajn kaj aliajn sistemojn de la dungitaro, kaj efektivigas la Dungitan Helpan Planon (DHA) por gvidi dungitojn en establado de pozitiva kaj sana sinteno.
Dungita sekureco
Ni insistas pri "dungita vivo super ĉio alia", establante sekurecan produktadan superrigardon kaj mastrumadon kaj mekanismon, kaj adoptante progresintajn sekurecajn mastrumadajn metodojn kaj sekurecan produktadan teknologion por certigi dungitan sekurecon.
Dungita kresko
Ni rigardas la kreskon de dungitoj kiel la fundamenton de la disvolviĝo de la kompanio, efektivigas plenan trejnadon de dungitoj, malblokas karierajn disvolviĝajn kanalojn, plibonigas la rekompencan kaj instigan mekanismon, stimulas dungitan kreivon, kaj realigas personan valoron.
Edukado kaj trejnado
Ni daŭre plibonigas la konstruadon de trejnadbazoj kaj retoj, efektivigas plenan dungitaran trejnadon, kaj strebas atingi pozitivan interagadon inter dungita kresko kaj kompania disvolviĝo.
Kariera disvolviĝo
Ni atribuas gravecon al la planado kaj disvolviĝo de la karieroj de dungitoj kaj klopodas vastigi la spacon de kariera disvolviĝo por realigi ilian memvaloron.
Rekompencoj kaj instigoj
Ni rekompencas kaj instigas dungitojn per diversaj manieroj, kiel ekzemple pliigo de salajroj, pagitaj ferioj kaj kreado de kariera disvolviĝa spaco.