Alta salajro
Ĉe belon, dungitoj ĝuas malavaran rekompencon pli altan ol siaj kunuloj
Sanlaboro
Sano kaj sekureco estas antaŭkondiĉo por labori en belon
Estu respektata
Ni respektas ĉiujn dungitojn materie kaj spirite
Kariera evoluo
Ni taksas la karieran disvolviĝon de niaj dungitoj, kaj progreso estas la komuna serĉado de ĉiu dungito
Politiko pri varbado
Ni ĉiam taksas kaj protektas la legitimajn rajtojn kaj interesojn de niaj dungitoj. Ni observas la "Leĝon pri Laboro de la Ĉina Popola Respubliko", "Leĝo pri Laborkontrakto de la Ĉina Popola Respubliko" kaj "Leĝo pri Sindikatoj de la Ĉina Popola Respubliko" kaj aliajn koncernajn enlandajn leĝojn, sekvas la internaciajn konvenciojn aprobitajn. de la ĉina registaro kaj la aplikeblaj leĝoj, regularoj kaj sistemoj de la gastiganta lando por reguligi dungan konduton. Sekvu egalan kaj nediskriminacian dungadpolitikon, kaj traktu dungitojn de malsamaj naciecoj, rasoj, seksoj, religiaj kredoj kaj kulturaj fonoj juste kaj racie. Decide forigu infanlaboron kaj devigan laboron. Ni koncentriĝas pri antaŭenigado de dungado de virinoj kaj etnaj minoritatoj kaj strikte efektivigas la regulojn pri forpermeso de inaj dungitoj dum gravedeco, akuŝo kaj laktado por certigi, ke inaj dungitoj havu egalajn rekompencojn, avantaĝojn kaj karierajn ŝancojn.
E-HR-sistemo funkcianta
Ciferecaj operacioj trakuris ĉiun angulon de belon en la produktada procezo kaj kondiĉoj de homaj rimedoj. Kun la temo de inteligenta informadkonstruo, ni plifortigis kunlaboran produktadon en realtempaj sistemo-konstruprojektoj, kontinue optimumigis la aldokplanon, kaj plibonigis la norman sistemon, atingante altan gradon de kongruo kaj bonan kunordigon inter la informadsistemo kaj entreprena administrado.
Sano kaj sekureco
Ni ŝategas la vivojn de dungitoj kaj donas grandan gravecon al ilia sano kaj sekureco. Ni enkondukis kaj adoptis serion da politikoj kaj mezuroj por certigi, ke dungitoj havu sanan korpon kaj pozitivan sintenon. Ni strebas provizi dungitojn kun labormedio kiu antaŭenigas fizikan kaj mensan sanon. Ni aktive antaŭenigas la longtempan sekurecan produktan mekanismon, adoptas altnivelajn sekurecan administradmetodojn kaj sekurecan produktadteknologion, kaj vigle plifortigas laborsekurecon sur la baznivelo por certigi la sekurecon de dungitoj.
Labora sano
Ni strikte observas la "Leĝon de la Ĉina Popola Respubliko pri Antaŭzorgo kaj Kontrolo de Laboraj Malsanoj", normigas la administradon pri laborsano de entreprenoj, plifortigas la preventadon kaj kontrolon de danĝeroj pri profesiaj malsanoj kaj certigas sekurecon kaj sanon de dungitoj.
Mensa sano
Ni donas gravecon al mensa sano de dungitoj, daŭre plibonigas la resaniĝon de dungitoj, feriojn kaj aliajn sistemojn, kaj efektivigas la Planon de Asistado de Dungitoj (EAP) por gvidi dungitojn establi pozitivan kaj sanan sintenon.
Sekureco de dungitoj
Ni insistas pri "vivo de dungito super ĉio alia", establante sekurecan produktadkontroladon kaj administradan sistemon kaj mekanismon kaj adoptante altnivelajn sekurecajn administradmetodojn kaj sekurecan produktadteknologion por certigi dungitan sekurecon.
Kresko de dungitoj
Ni rigardas la kreskon de dungitoj kiel la fundamenton de la disvolviĝo de la kompanio, faras plenpersonan trejnadon, malblokas karierajn disvolvajn kanalojn, plibonigas la rekompencan kaj instigan mekanismon, stimulas dungitan kreemon kaj realigas personan valoron.
Edukado kaj trejnado
Ni daŭre plibonigas la konstruadon de trejnaj bazoj kaj retoj, efektivigas plenpersonan trejnadon kaj klopodas por atingi pozitivan interagadon inter dungita kresko kaj kompania disvolviĝo.
Kariera evoluo
Ni donas gravecon al la planado kaj disvolviĝo de la karieroj de dungitoj kaj strebas plivastigi karieran disvolvan spacon por realigi sian memvaloron.
Rekompencoj kaj instigoj
Ni rekompencas kaj instigas dungitojn en diversaj manieroj, kiel pliigante salajrojn, pagitajn feriojn, kaj kreante karieran disvolviĝon.