Alta salajro
Ĉe Belon, dungitoj ĝuas sindonan rekompencon pli alte ol iliaj samuloj
Sanlaboro
Sano kaj sekureco estas antaŭkondiĉo por labori en Belon
Estu respektata
Ni respektas ĉiujn dungitojn materie kaj spirite
Kariera disvolviĝo
Ni taksas la karieron -disvolviĝon de niaj dungitoj, kaj progreso estas la komuna serĉado de ĉiu dungito
Varbpolitiko
Ni ĉiam taksas kaj gardas la legitimajn rajtojn kaj interesojn de niaj dungitoj. Ni observas la "Laboran Leĝon de la Popola Respubliko Ĉinio", "Laborista Kontrakta Juro de la Popola Respubliko Ĉinio", kaj "Sindikata Leĝo de la Popola Respubliko Ĉinio" kaj aliaj koncernaj enlandaj leĝoj, sekvas la internaciajn konvenciojn aprobitajn de la ĉina registaro kaj la aplikeblaj leĝoj, regularoj kaj sistemoj de la gastiganta lando por reguligi dungan konduton. Sekvu egalan kaj nediskriminacian dungadan politikon, kaj traktu dungitojn de diversaj naciecoj, rasoj, seksoj, religiaj kredoj kaj kulturaj fonoj juste kaj racie. Rezolute forigu infanan laboron kaj devigan laboron. Ni fokusas pri antaŭenigado de la dungado de virinoj kaj etnaj minoritatoj kaj strikte efektivigas la regulojn por la forpermeso de inaj dungitoj dum gravedeco, akuŝo kaj laktado por certigi, ke inaj dungitoj havu egalan rekompencon, avantaĝojn kaj karierajn disvolvajn ŝancojn.
E-HR-sistemo funkcianta
Ciferecaj operacioj trakuris ĉiun angulon de Belon en la produktada procezo kaj terminoj de homaj rimedoj. Kun la temo de inteligenta informkonstruado, ni plifortigis kunlaborajn produktadojn realtempajn sistemajn konstruprojektojn, kontinue optimumigis la docking-planon kaj plibonigis la norman sistemon, atingante altan gradon de kongruado kaj bona kunordigo inter la informadsistemo kaj entreprena administrado.
Sano kaj Sekureco
Ni ŝategas la vivon de dungitoj kaj donas grandan gravecon al ilia sano kaj sekureco. Ni enkondukis kaj adoptis serion de politikoj kaj mezuroj por certigi, ke dungitoj havu sanan korpon kaj pozitivan sintenon. Ni strebas provizi dungitojn kun labora medio, kiu antaŭenigas fizikan kaj mensan sanon. Ni aktive antaŭenigas la longtempan sekurecan produktadmekanismon, adoptas progresintajn metodojn pri sekureca administrado kaj sekureca produktada teknologio kaj vigle plifortigas laboran sekurecon ĉe la nivelo de bazo por certigi la sekurecon de dungitoj.
Okupa Sano
Ni strikte observas la "Leĝon de la Popola Respubliko Ĉinio pri Antaŭzorgo kaj Kontrolo de Okupaj Malsanoj", normigas la okupan sanan administradon de entreprenoj, plifortigas la preventadon kaj kontrolon de danĝeraj malsanoj kaj certigas sekurecon kaj sanon de dungitoj.
Mensa sano
Ni donas gravecon al la mensa sano de dungitoj, daŭre plibonigas la reakiron, feriojn kaj aliajn sistemojn de la dungitaro kaj efektivigas la Planon pri Dungado -Helpo (EAP) por gvidi dungitojn establi pozitivan kaj sanan sintenon.
Dungita Sekureco
Ni insistas pri "dungita vivo super ĉio alia", establante sekurecan produktadan superrigardon kaj administran sistemon kaj mekanismon kaj adoptante altnivelajn sekurecajn administradajn metodojn kaj sekurecan produktadan teknologion por certigi sekurecon de dungitoj.
Dungita Kresko
Ni konsideras la kreskon de dungitoj kiel la fundamenton de la evoluo de la kompanio, efektivigas plenan strekan trejnadon, malŝlosas karierajn disvolvajn kanalojn, plibonigas la rekompencon kaj stimulan mekanismon, stimulas kreadon de dungitoj kaj realigas personan valoron.
Edukado kaj Trejnado
Ni daŭre plibonigas la konstruadon de trejnaj bazoj kaj retoj, efektivigas plenan starantan trejnadon, kaj strebas atingi pozitivan interagadon inter dungita kresko kaj kompanio-disvolviĝo.
Kariera disvolviĝo
Ni donas gravecon al la planado kaj disvolviĝo de la karieroj de dungitoj kaj strebas vastigi karieron-disvolvan spacon por realigi sian memvaloron.
Rekompencoj kaj instigoj
Ni rekompencas kaj motivigas dungitojn per diversaj manieroj, kiel kreskantaj salajroj, pagitaj ferioj kaj kreado de kariera disvolva spaco.